Richard Nixon disait : « Il faut toujours être prêt à négocier, mais ne jamais négocier sans être prêt».
Là, nous sommes dans le cœur du Dialogue Social : LA NEGOCIATION.
Ces négociations entre le salarié, ses représentants élus et la direction doivent obligatoirement porter sur des éléments incontournables :
- Rémunérations et salaires,
- Temps de travail et qualité de vie,
- Conditions d’emploi et de travail,
- Formation,
- Garanties sociales.
Là où le bât blesse, c’est que le salarié et/ou ses représentants ne sont pas forcément rompus aux techniques de négociation.
Découvrez les principales compétences à maîtriser afin de bien mener une négociation en devenant membre du réseau Solanka.