L'engagement partagé
Parce que vous êtes engagés pour vos collègues, nous le sommes pour vous !
Indépendants, uniquement au profit des salariés, nous sommes le partenaire expertise dédié au CSE.
Juristes, experts-comptables, économistes, analystes nous sommes là pour vous aider à comprendre
votre entreprise, pour garantir et sécuriser les emplois et améliorer les conditions de travail.
« Comme vous, c’est le sens du collectif et du partage qui nous anime. »
Parce que vous avez besoin de plus connaissances, de plus d’explications et de compétences pour faire front,
nous vous accompagnons sur 4 domaines d’expertises.
Conditions
de travail
Vous voulez améliorer les conditions de vie des salariés dans votre entreprise ?
Nos experts vous renseignent
Expertise
économique
Vous voulez mieux comprendre votre entreprise et ses données économiques ?
Nos experts comptables sont en appui pour mieux anticiper
Nous connaitre
“PARCE QUE J’AI DÉMARRÉ COMME CONSEIL EN DÉCISION STRATÉGIQUE AUPRÈS DE DIRECTION DANS DE GRANDS GROUPES, J’AI MESURÉ LA DIFFICULTÉ D’ÊTRE À LA HAUTEUR DANS LES NÉGOCIATIONS EN TANT QUE DÉLÉGUÉ DU PERSONNEL. EN 2008, J’AI PRIS UN VIRAGE ET JE ME SUIS ENGAGÉ COMME EXPERT-COMPTABLE ET FINANCIER DANS LA DÉFENSE DES SALARIÉS. PUIS J’AI CRÉÉ SOLANKA, CABINET D’EXPERTISE INDÉPENDANT EXCLUSIVEMENT DÉDIÉ AU SERVICE DES SALARIÉS POUR REDONNER DU POUVOIR AU CSE.”
Sébastien Soudant
Directeur Solanka
PLUS QU'UNE AMBITION, UNE MISSION
ACCOMPAGNER LES SALARIES FACE AUX MUTATIONS SOCIETALES !
Professionnels, clairs et pédagogues, et surtout indépendants, nous apportons des pistes pertinentes et étayées pour agir au MIEUX dans le cadre des missions du CSE.
Dans toutes nos interventions nous plaçons les représentants du personnel au cœur de notre approche. Nous vous écoutons, nous échangeons et nous vous donnons les informations les plus justes pour que vous puissiez anticiper, consulter et agir.
Les domaines d'intervention
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L'actualité
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Autre01 Jan 2024
Bonne Année 2024 !
Nous avons le plaisir de vous souhaiter une belle et heureuse année 2024 !
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Votre quotidien10 Nov 2023
Comment remettre en cause un licenciement pour faute grave ?
Un licenciement pour faute grave doit, en raison de l’intensité des manquements le justifiant, être engagé dans un délai restreint. La Cour de cassation est régulièrement consultée sur ce sujet et un nouvel avis vient de tomber ...
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Votre quotidien04 Oct 2023
L’employeur peut-il modifier unilatéralement les objectifs d’un salarié ?
Commercial, manager, chef d'équipe, plusieurs catégories de salariés sont amenés à devoir réaliser des objectifs fixés par l'employeur afin d'obtenir leur rémunération variable ...