Durée : 1 jour (7 heures)

HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

Objectifs

S’approprier la réglementation en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
Bien connaître cette nouvelle mission parmi celle du CSE.
Comment assurer son rôle de référent en matière d’harcèlement sexuel ou agissements sexistes ?
Savoir réagir face à une demande d’un salarié, le recueil des faits et sa restitution
Identifier et mobiliser les acteurs

Contenu

ACCUEIL DES STAGIAIRES

BIEN CONNAÎTRE CETTE NOUVELLE MISSION PARMI CELLE DU CSE

LES MOYENS DE FONCTIONNEMENT

HARCÈLEMENT MORAL ? HARCÈLEMENT SEXUEL ? DE QUOI PARLE-T-ON ?

RAPPELS PRÉLIMINAIRES

CADRE RÈGLEMENTAIRE / LA JURISPRUDENCE

LES OUTILS DE PRÉVENTION

LES ACTEURS ET PARTENAIRES DE LA PRÉVENTION

Inscription

Ils témoignent

Je recommande vivement les services de Sébastien et de SOLANKA.

Depuis plusieurs années, nous entretenons avec Sébastien une très bonne collaboration, sérieuse et efficace, basée sur la confiance. Nous avons pu ainsi renforcer les acquis de nos salariés.

Gilles Dupin
Délégué syndical et élus du Cse
Socorail-Europorte (Groupe Eurotunnel)

Écoute, implication, réactivité et disponibilité

Le cabinet Solanka allie compétences et proximité. Leur expertise comptable nous a fourni de précieuses informations qui nous ont permis de prendre des décisions éclairées au profit des salariés.

SoLanKa est un atout indispensable pour toute l’équipe du CSE qui se traduit par la garantie de résultats optimaux dans nos missions et consultations.

L'équipe Solanka a gagné toute notre confiance. Je recommande sans hésitation.

Lucie GAILLARD
Déléguée syndicale et Elue du CSE
Almérys